TOMA INTERIM

Chez Toma Interim, à l’image de nos 10 ans d’expérience une agence au démarrage c’est 2 personnes !

Dès que le développement le permet (environ 12/18 mois) l’équipe peut s’étoffer d’un troisième consultant qui permettra de renforcer l’activité commerciale, indispensable dans notre métier.
Acteur indépendant, face aux majors du métier, nous engageons avec nos candidats intérimaires et nos clients une relation forte ; le mécanisme de cette démarche de la relation humaine vous sera dispensé en formation.

Formation et assistance

Une formation initiale complète
Le Franchisé, patron de sa structure aura à l’issue de son parcours de formation tous les outils qui lui permettront de gérer en toute autonomie son développement commercial, le recrutement, la délégation, la paie et la facturation de la prestation. Des sessions de formation continue régulières, pour le franchisé et ses équipes.

Un accompagnement dès les prémices du projet :
• Nous vous accompagnerons dans vos démarches pour obtenir la caution financière (indispensable pour exercer dans la profession d’agence d’emploi), pour toutes vos démarches administratives et financières ainsi que dans la recherche de votre local.
• Nos résultats, notre antériorité et notre ancrage régional, notre modélisation faciliteront votre approche des principaux acteurs financiers.
• Avec les partenaires bancaires de TOMA intérim vous bénéficierez de conditions avantageuses dignes d’un grand groupe : lignes d’escomptes, facilité de caisse, frais de fonctionnement etc…
• Un outil informatique de gestion "métier" performant
• Des outils de communication (locale, nationale)
• Un design dynamique et chic de votre agence
• Un site internet dédié
• Une hotline juridique
• Un organisme de formation agrée interne (solutions adaptées pour la formation règlementaire de vos intérimaires : CACES ; SST ; Habilitations électriques, etc…)

Vous avez :
• Le goût et le sens des relations humaines
• Le sens de l’action commerciale de qualité
• Le sens du service, de la parole donnée, du travail bien fait
• Une forte capacité de travail (démarrer une activité demande un engagement important)
• Une forte culture du résultat, du sens des chiffres, de la gestion
• Une éthique forte et le respect de la personne

Alors, rencontrons nous !